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午马猎头加盟认为寻找目标人选要站在委托方角度

        帮助发展中的企业寻找合适的人才,帮助成长中的职业经理人寻找合适的平台,这是午马猎头的一贯准则。当委托方有需求,我们要尊重委托方的标准,不要把我们的标准当成别人的标准,在我们的眼里是西施,可能在别人的眼里是杂草一堆。因为寻找目标人选始终要站在委托方的角度。
        曾经我有个做HR的朋友说老板要炒他鱿鱼,原因竟他连一个文员都招不到。让人疑惑的是招文员有那么难吗?公司福利环境都不错怎么会招不到人?经过一步步了解,第一、文员要热情大方,吐词清晰。第二、外面寄发的包裹和公司寄出去的包裹也是文员负责,相当于快递中转部,这就要求这个文员必须要细心,要懂得记录。第三、公司楼下有很多体育器材,借和还也是要这个文员去管理、登记。所以要细心、温和。第四、有些老总是不懂得打字、复印、排版,所以这个文员要去负责帮忙;第五、所有打入的电话要经这个文员的她手转进来,需要她能记住每个部门的电话号码,记忆力要好;第六、公司六楼建了一家KTV,到了晚上就经常有很多重量级客人会来娱乐,文员就需要去服务,要去倒酒等等,这就要求这个文员长得漂亮、端庄;第七、唱K的时候,这个文员要会唱歌,会跳舞;最后、还有一个很关键的,就是要会喝酒。
        以上就是这家公司要的文员要求,前面几个要求很简单,可是后面几个要求就需要那些文员不排斥做这些工作了,因为并不是每个人都愿意去KTV接待、服务。我的朋友说他找到的,都能做到这些要求,那为什么招不到合适的呢?原来问题的关键就出在两个字——漂亮。可是漂亮的标准,每个人的理解都是不一样的,他认为的漂亮,不代表是老板眼中的漂亮。他认为的漂亮,就是高、瘦、长发,可是他老板认为的漂亮就是白、胖、矮、丰满臀翘。关键是他老板用人,不是他用人,他老板根本就不觉得他招的人漂亮,他找的这些人根本不符合他老板漂亮的标准。
        这个案例告诉我们,一个专业的猎头要把委托方所需的东西全部量化,要站在委托方的角度上去寻找目标人选,要找企业所需要的、合适的。人选没有好坏之分,只有合适与不合适。